Julkaistu 21.08.2026

Etätyö on enemmän kuin työpöytä tai verkkoyhteys

Irlannista oppia Etelä-Savoon!

Euroopassa käydään kilpailua osaajista. Samalla yhä useampi työntekijä odottaa mahdollisuutta tehdä työtä joustavasti paikasta riippumatta. Tähän haasteeseen Irlanti on tarttunut määrätietoisesti.

Etelä-Savo on mukana REWARD-hankkeessa, joka vieraili eteläsavolaisten sidosryhmien kanssa kesäkuussa länsi-Irlannissa tutustumassa Irlannin malliin etätyön ja monipaikkaisuuden edistämisessä. Malli ei lähesty etätyötä pelkästään työelämän käytäntönä vaan hyödyntää sitä aluekehityksen työkaluna.

Irlannissa etätyö nähdään osana laajempaa yhteiskunnallista muutosta. Tavoitteena on vahvistaa alueiden elinvoimaa, houkutella osaajia, vähentää suurimpien kaupunkien kasvupaineita ja parantaa ihmisten mahdollisuuksia yhdistää työ ja muu elämä.

Huomionarvoista on sekin, että etätyön kehittämistä ei ole jätetty yksittäisten työnantajien vastuulle. Taustalla on kansallinen strategia, lainsäädäntö, investointeja infrastruktuuriin ja vahva yhteisöllinen näkökulma.

Menestyksen reseptissä kolme osaa

Irlannin mallissa etätyö nähdään laajana muutoksena, joka vaikuttaa aluekehitykseen, kilpailukykyyn ja hyvinvointiin. Etä- ja hybridityö on strateginen keino vahvistaa alueellista elinvoimaa, vähentää muuttoliikettä kaupunkeihin, parantaa työn ja elämän tasapainoa ja edistää kestävää kehitystä. Mallin toteutuksessa korostuu kolme toisiaan täydentävää tekijää: politiikka, infrastruktuuri ja yhteisöt.

Valtio luo yhteisen suunnan ja näyttää esimerkkiä etä- ja hybridityön käyttöönottoon myös omassa toiminnassaan. Samalla on investoitu nopeisiin tietoliikenneyhteyksiin koko maassa sekä rakennettu laaja coworking- ja etätyötilojen verkosto.

Yhtä tärkeänä pidetään kuitenkin yhteisöjä. Irlannissa ymmärretään, että etätyö ei ole pelkästään kannettava tietokone ja verkkoyhteys. Ihmiset tarvitsevat kohtaamisia, verkostoja, vertaisuutta ja tunnetta siitä, että he kuuluvat johonkin yhteisöön.

Tästä hyvä esimerkki on Grow Remote -verkosto, joka yhdistää etätyöntekijöitä, työnantajia ja paikallisia yhteisöjä. Verkosto auttaa löytämään työmahdollisuuksia, kehittää osaamista ja tuo käytännön kokemuksia päätöksenteon tueksi.

Työpiste ei yksin riitä

Yksi vierailun tärkeimmistä havainnoista liittyi etätyötilojen suunnitteluun.

Irlannissa ei ajatella, että etätyö ratkaistaan tarjoamalla huone, työpöytä ja internetyhteys. Sen sijaan työtiloista rakennetaan yhteisöllisiä ympäristöjä, joissa on erilaisia työskentelyalueita, kokoushuoneita, yhteisiä oleskelutiloja ja mahdollisuuksia kohtaamisiin.

Parhaimmillaan nämä tilat toimivat paikallisina innovaatioalustoina. Niissä kohtaavat etätyöntekijät, yrittäjät, opiskelijat, kehittäjät ja alueelle muuttamista harkitsevat osaajat. Samalla ne tarjoavat mahdollisuuden esitellä paikallista yritystoimintaa, tutkimusta ja kehittämishankkeita.

Tämä ajattelu haastaa meitä pohtimaan myös suomalaisia ratkaisuja uudesta näkökulmasta.

Mitä voisimme oppia Etelä-Savossa?

Etelä-Savon vahvuuksia ovat laadukas elinympäristö, turvallisuus, luonto ja kohtuulliset asumiskustannukset. Etä- ja hybridityö avaavat mahdollisuuden hyödyntää näitä vahvuuksia aiempaa paremmin.

Osaajien houkuttelu ja alueella pysyminen eivät kuitenkaan synny itsestään. Tämän myös Irlannin kokemukset vahvistavat. Tarvitaan pitkäjänteisiä investointeja sekä fyysisiin että digitaalisiin ympäristöihin. Lisäksi tarvitaan näkyviä yhteisöjä, jotka auttavat uusia tulijoita verkostoitumaan ja löytämään paikkansa alueella.

Erityisen kiinnostava esimerkki on valtakunnallisesti verkottunut etätyötilojen järjestelmä, digitaalinen alusta nimeltään Connected Hubs. Sen kautta käyttäjä voi etsiä, vertailla ja varata työtiloja eri puolilta maata samasta palvelusta. Verkostoon kuuluu yli 400 hubia, jotka tarjoavat työpisteitä, yksityistoimistoja ja kokoushuoneita. Merkittävää on myös, että hubit eivät ole pelkkiä työtiloja. Monet tarjoavat yritysneuvontaa, koulutuksia, tapahtumia, mentorointia sekä yhteisöllisiä verkostoitumismahdollisuuksia.
Mukana on myös erikoistiloja, kuten podcast-studioita, maker space -ympäristöjä, kaupallisia keittiöitä ja innovaatiolaboratorioita.

Suomessa erilaisia coworking- ja etätyöratkaisuja on jo paljon, mutta niiden tunnettuus ja saavutettavuus vaihtelevat. Yhtenäinen verkosto voisi tukea sekä paikallista yritystoimintaa että osaajien sijoittumista myös suurimpien kaupunkien ulkopuolelle. Tieto erilaisista tila- ja työskentelyratkaisuista eri puolilla maata löytyisi yhdestä osoitteesta.

Katse tulevaisuuteen

Etätyö on yksi työelämän pysyvistä muutoksista. Samalla se tarjoaa alueille mahdollisuuden vahvistaa kilpailukykyään.

Jos haluamme houkutella korkeasti koulutettuja osaajia, kansainvälisiä asiantuntijoita ja uudenlaista yritystoimintaa, meidän on tarkasteltava työn tekemisen edellytyksiä entistä laajemmin. Kyse ei ole ainoastaan työpaikasta tai verkkoyhteydestä, vaan kokonaisesta ekosysteemistä, jossa asuminen, yhteisöt, palvelut ja työ kietoutuvat yhteen.

Irlannissa tätä kehitystä rakennetaan määrätietoisesti. Meillä Etelä-Savossa on hyvä mahdollisuus ottaa parhaat opit käyttöön omalla tavallamme. Se voi olla tärkeä kilpailuetu tulevaisuuden osaajamarkkinoilla.

Irlannin malli monipaikkaisuuden ja etätyön edistämiseen:

• Grow Remote -verkosto: vapaaehtoisten ja paikallisyhteisöjen ylläpitämä verkosto, joka yhdistää etätyöntekijöitä, työnantajia ja alueita. Se järjestää tapahtumia, tukee verkostoitumista ja auttaa osaajia löytämään paikkansa uudella paikkakunnalla. Yhteisöt ja ekosysteemitoimijat aktivoivat ihmisiä ja tukevat siirtymää etä- ja hybridityöhön rakentamalla osaamista ja asenteita.

• Connected Hubs -alusta: valtakunnallinen verkosto, josta etätyöntekijä löytää yhdestä paikasta satoja coworking- ja etätyötiloja eri puolilta maata. Tämä tekee monipaikkaisesta työstä helppoa ja näkyvää. Keskeinen idea on, että etätyöntekijä tai yritys ei ole sidottu yhteen toimistoon. Henkilö voi esimerkiksi asua maaseudulla, tehdä töitä lähimmässä hubissa ja tarvittaessa varata työtilan toiselta paikkakunnalta matkustaessaan. Alustalla on kartta, josta näkee hubien sijainnit, palvelut ja saatavuuden, ja varaukset sekä maksut voidaan hoitaa suoraan järjestelmässä.

• Coworking-tilat yhteisöinä: kokoushuoneita, yhteisiä oleskelutiloja, tapahtumia ja verkostoitumismahdollisuuksia. Tilat toimivat paikallisina kohtaamispaikkoina ja innovaatioympäristöinä.

• Valtion vahva rooli: etätyötä ei ole jätetty yritysten vastuulle, vaan sitä tuetaan kansallisella strategialla, laajakaistainvestoinneilla ja julkishallinnon omilla etätyökäytännöillä. Irlannin strategia tekee etätyöstä pysyvän osan työelämää taloudellisten ja sosiaalisten hyötyjen vuoksi.

• Osaajien houkuttelu maaseudulle: Irlannissa etätyötä käytetään tietoisesti keinona houkutella korkeasti koulutettuja osaajia asumaan myös suurten kaupunkien ulkopuolella, mikä vahvistaa alueiden elinvoimaa. Malli tukee joustavuutta, lyhyempiä työmatkoja ja sen myötä työntekijöiden hyvinvointia.

 

REWARD-hankkeessa (Interreg Europe) yhdeksän kumppania kahdeksasta maasta (Suomi, Irlanti, Kroatia, Portugali, Puola, Italia, Slovakia, Tšekki) hakee ratkaisuja osaavan työvoiman saatavuuteen ja pitovoimaan tunnistamalla ja ottamalla käyttöön parhaita käytäntöjä neljän toisiaan täydentävän teeman puitteissa:

1. Korkeakoulujen ja elinkeinoelämän yhteistyö

2. Yrittäjyys ja liiketoiminnan tukeminen

3. Elämänlaatu ja alueen vetovoimaisuus

4. Uusien työn muotojen hyödyntäminen.

Kirjoittaja:
projektikoordinaattori Jatta Juhola

Pääkuva:
REWARD-hanke kokoaa yhteen toimijoita kahdeksasta eri Euroopan maasta.